Puhujan aiheita
Riina yhdistää puheenvuoroissaan tutkittua tietoa alla olevista aiheista ja omakohtaisia havaintoja uransa varrelta.
- Hybridityön ominaispiirteet, haasteet ja ongelmien ehkäisy
- Inhimillinen työelämä ja hyvinvoinnin johtaminen
- Työhyvinvoinnin tila
- Ylikuormittumisen syyt ja niiden ehkäisy työelämässä
Palkkiot
Puheenvuorot : Pyydä tarjousRiina Manner
Työhyvinvointilähettiläs, yrittäjä ja työhyvinvoinnin edistäjä Pyydä tarjous ›Riina Manner on hyvinvointialusta ja työhyvinvoinnin johtamiseen tarkoitetun Vointy-sovelluksen yksi perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Koulutukseltaan Riina on kauppatieteiden maisteri, sekä kokenut IT-alan yrittäjä ja johtaja, jolla on kokemusta Suomen ohella myös kansainvälisestä liiketoiminnasta. Riinan ammatillinen sydän sykkii työhyvinvoinnille ja varsinkin uupumuksen ja ylikuormittumisen ehkäisemiselle. Riina on myös inhimillisten johtamis- ja työelämäarvojen puolestapuhuja, sillä inhimillinen työelämä kuuluu kaikille ja se on myös ainoa tie menestyä kestävästi.
Ylikuormittumisen ja loppuunpalamisen näkeminen uransa aikana sai Riinan haluamaan olla osana näiden ennaltaehkäisemisessä. Halusta edistää parempaa hyvinvointia työyhteisöissä syntyi idea hyvinvointityökalu Vointylle, joka ohjaa ja seuraa hyvinvointia sekä tukee yhdessä tekemistä ja kokemista työyhteisöissä. Yritys on toteuttanut mm. tutkimuksen “Henkilöstön hyvinvoinnin tila hybridiaikana”, jonka tuloksia hyvinvointityökalu hyödyntää vastavoimana istumiselle, passiivisuudelle, stressille ja hybridiajan etäisyyksille.
Riina Manner on kilpaurheilutaustansa vuoksi ollut aina kiinnostunut terveydestä ja hyvinvoinnista. Työelämän myötä hänen kiinnostuksensa on kohdistunut erityisesti siihen kuinka henkilökohtaista hyvinvointia kehittämällä ja yhteisöllisyyttä vahvistamalla voidaan vaikuttaa omaan jaksamiseen ja millainen merkitys näillä on yksilöllisen ja yhteisöllisen suoriutumisen näkökulmasta. Hän näkee työyhteisöt oivallisena kanavana kehittää hyvinvointia, sillä yhteisön tuella sekä muutokset että tapojen ylläpitäminen onnistuvat parhaiten.